健康管理師職業資格“管理方法”什么事兒?一般來說健康管理師職業資格工作職責有下列“八大管理方法”——健康管理檔案管理方法、健康檢查管理方法、身心健康風險評價與剖析管理方法、生活習慣管理方法、病癥管理方法、亞臨床管理方法、身心健康需求管理、動態性追蹤管理方法等，詳盡工作職責以下：
1、健康管理檔案管理方法
健康管理檔案是用于紀錄顧客心電監護及其本身所從業過的與身心健康有關的個人行為和事件。它關鍵包含身心健康現況、既往病史、確診醫治狀況、大家族病歷、歷年來常規體檢結果及個人的生理學、心理狀態、社會發展、文化藝術、工作壓力調節、日常生活個人行為等信息內容。
2、健康檢查管理方法
是對檢查者的身心健康與病癥情況開展檢驗并在檢驗后開展全方位評定，其內容包含：
①常規體檢設計方案;②常規體檢服務項目;③常規體檢評定。
3、身心健康風險評價與剖析管理方法
健康風險剖析與評定管理方法也稱身心健康危險性評定管理方法，是將生活習慣等要素轉換為可精確測量的指標值，預測分析個人在未來一定時間產生病癥或身亡的風險，另外可能個人減少風險的潛在性很有可能，并將反饋機制給個人。
4、生活習慣管理方法
生活習慣管理方法是在有效的方法的具體指導下塑造健康生活方式方法和習慣性，改正不健康的不良習慣，進而降低健康風險要素。
生活習慣管理方法的內容：
(1)對本人生活習慣與個人行為等開展剖析，發覺不利身心健康的風險源，提醒和預警信息，便于使其改進和調節。
(2)檢驗健康狀況有沒有轉變，隨時隨地把握本身的轉變，使人體處在平穩的身心健康情況。
(3)健康教育知識、身心健康方式的學習培訓。使之把握一套生活保健和預防疾病延緩衰老的合理方式。
5、病癥管理方法
病癥管理方法是有機構的、積極的根據多種多樣方式和方式為病人出示衛生防疫服務項目，為患者融洽醫療資源，對疾病控制診治全過程采用綜合性干涉對策，使病癥獲得全方位持續性的治療。
6、亞臨床管理方法
亞臨床情況，是近期現代醫學模式從冶病向醫優秀人才明確提出的。實際含意是歷經各種各樣查驗一切正常，但因為疲勞、焦慮不安等要素患者總體功能降低，處在身心健康和病癥中間，必須歇息、心理療法等。一切一種病癥，都是有發病原因。發病原因有時候是顯著的，有時候是藏匿的。亞臨床管理方法是對亞臨床情況的個人和人群開展綜合性調養。使病癥解決在萌芽期情況，修復到身心健康情況。
7、身心健康需求管理
身心健康需求管理是以考慮特色化或人群中的身心健康要求為核心的服務項目，以推動和維護保養人們身心健康。其具體內容是對于社會發展身心健康要求創建設定具備日常生活、生活起居、自然環境、工作中、家中等衛生防疫服務項目和診療要求服務項目的管理服務，以降低個人或人群因欠佳的飲食搭配、個人行為、睡眠質量、工作壓力、健身運動等導致對人體損害的擔憂和多余的花費開支。
8、動態性追蹤管理方法
動態性追蹤管理方法是對個人或人群在執行健康服務服務項目全過程中的人體身心健康轉變給予立即關心和觀查，便于隨時隨地把握其身體狀況的轉變，為合理的執行健康服務服務項目出示身心健康數據信息和指標值，并根據其轉變調節身心健康干涉計劃方案，做到優良的身心健康干涉實際效果。
健康服務涉及到了預防醫學、藥理學、社會心理學、動力學、環境學和中醫養生學等多課程行業，健康管理師職業資格并不是全科醫師，只是一位專業人才。健康管理師職業資格可以依據服務項目目標的規定，制定出人性化的健康服務項目實施方案。
2017年廈門市醫療改革構建了健康管理師職業資格的新理念，明確提出了由“健康管理師職業資格、全科醫師、大專醫生”(通稱“三師共管”)相互參加的健康服務新模式。下一步我國將廈門市的“三師共管”方式的成功經驗在全國各地營銷推廣。在“三師共管”的實行中，具備實際操作工作能力的“健康管理師職業資格”優秀人才將很多欠缺。健康管理師職業資格崗位影響力將大幅提高，健康管理師職業資格的崗位酬勞也會大大提高。
